سنجش عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان

چکیده هدف پژوهش حاضر سنجش عدالت سازمانی و رابطه آن با رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان بوده است. روش انجام این پژوهش همبستگی می باشد. جامعه ی آماری این پژوهش 4849 نفر از کارکنان مرد و زن دانشگاه علوم پزشکی زاهدان می باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 357 نفراز کارکنان مرد و زن از طریق روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه وضعیت عدالت سازمانی هوف و مورمن (1993) عدالت سازمانی سنجیده شد و پرسشنامه رضایت شغلی سوسان (2003) و سلامت روانی گلدبرگ برای توصیف رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان به کار گرفته شد. جهت تعیین پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرنباخ استفاده شد که بر این اساس میزان پایایی پرسشنامه های عدالت سازمانی 92/. و رضایت شغلی 87/. و سلامت روانی 81/0 بدست آمد. داده های بدست آمده با استفاده از شاخص های آماری توصیفی و استنباطی مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج بدست آمده از پژوهش عبارتند از: رابطه مثبت و معناداری بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان مشاهده شد و عدالت مراوده ای بیشترین پیش بینی را از رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان داشته است. همچنین بین رضایت شغلی و سلامت روان نیز رابطه معناداری مشاهده شد و در عدالت سازمانی و رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان زن و مرد تفاوت معناداری مشاهده نشد و با توجه به سطح تحصیلات آن ها تفاوت معناداری مشاهده شد.